아이비리그 합격 부모들의 치열한 경쟁, 그들의 헤프닝을 모두 해피엔딩으로 이끈 하버드 HBR 의 대인관계 갈등해결 솔루션 베스트

당신의 가치를 지키며  당신을 만만하게보는 예의없는 사람에게  "웃으며 뺨치는'  좋은해결 방법,  인생을 살다 보면 의도치 않게 만나는 사람 중에 불편함을 느끼게 하는 이들이 있습니다. 그들은 필요 이상의 것을 캐물으며 지나치게 궁금해하고, 그 눈빛에서 정직하지 않은 질투와 시기가 보일 때가 있습니다.

Those Who Outperformed Sky Castle Moms: The Fierce Competition Among Ivy League Admitted Parents and How Harvard Business Review’s Top Conflict Resolution Solutions Turned Their Dramas into Happy Endings. Content Courtesy: Harvard Business Review

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당신을 만만하게 보는 사람이 있나요? 이유 없이 시기하고 질투하는 친구나 동료, 학부모를 경험한 적이 있나요? 무례한 사람을 대하면서 권위와 체면을 잊고 화가 치밀어 올라 크게 일을 벌였던 적이 있나요?    아니면 그 감정을 꾹 참고 속으로 스트레스를 받아왔나요? 오늘, 제가 당신을 누구도 함부로 대할 수 없도록 만드는 비법을 소개해 드리겠습니다. 이 비법은 학계에서도, 일상생활에서도 당신의 대인관계를 강화하고, 더 이상 누구도 당신을 만만하게 볼 수 없게 할 것입니다.

이 일은 실제로 제 학부모님께 있었던 일입니다. 아이가 9학년 미국 명문 고등학생 학부모이셨는데요. 매우 사적인 성격에 점잖은 분이시죠. 그런데 여러 번 다른 분이 늘 너무 가까이 얼굴 앞으로 다가와서 필요 이상으로 캐묻고, 지나치게 궁금해하며, 그리고 그분의 눈빛에서 질투와 시기가 느껴지셨다고 합니다. 이런 상황에서 불편함과 스트레스를 피부로 느끼곤 했습니다. 그래서 제가 조언을 드렸어요. 바로 제가 말씀드린 대로요.

개인심리학 창시자인 알프레트 아들러는 인간관계를 모든 행복의 근원이자 고민의 근원이라 말하였고, "All problems are interpersonal relationship problems."라고 했습니다. 비즈니스 관계 → 친구 관계 → 사랑 관계 이 순서대로 갈수록 인간관계의 어려움을 크게 느껴간다고 설명하였습니다. 인간관계는 사람과 사람 사이의 모든 관계를 포괄합니다. 모든 인간관계는 시간이 지나면서 크고 작은 갈등이 생길 수 있습니다.

오늘 저는 학부모들의 갈등을 포커스 해보겠습니다만, 먼저 소개할 것은 Harvard Business Review의 " Dealing with Conflict"입니다.  이 방법은 사회에서도 마찬가지로 아주 유용하게 사용 가능합니다.

저는 오랜 기간 직업상 또한 다양한 사회 봉사활동을 통해 많은 학생과 학부모님을 상대하는데요, 그동안 무난하게 대인 관계에 있어서 순풍에 돛단 듯 흘러가는 데요, 저 나름대로 철학이 있습니다. 제가 배움을 너무 좋아해서 감성 지능 관련 그리고 갈등 관련 많은 리서치를 했습니다. 하버드가 제시하는 너무 명료한 방법은 내 머릿속에 쏙 들어와서 대인 관계에 매우 유용하게 사용하고 있어요. 매번 업그레이드해야 하지만요.

학부모 간의 질투가 학생에게 미치는 부정적 영향

학생들 사이에서 부모 간의 질투와 경쟁은 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 학부모가 자녀의 성취를 두고 서로 비교하거나, 자녀의 활동에 지나치게 개입하며 질투심을 드러낼 때, 이는 자녀에게 심리적인 부담을 줄 수 있습니다. 부모의 갈등과 경쟁은 자녀의 자기 존중감을 저하시킬 수 있으며, 자녀가 자신의 성취를 자랑스럽게 여기지 못하고, 오히려 부담을 느끼게 만들 수 있습니다. 또한, 이러한 갈등은 자녀가 사회적인 상황에서 어떻게 대처해야 할지 혼란스러워할 수 있게 만듭니다.

이러한 문제를 해결하기 위해서는 부모가 자녀의 성취를 있는 그대로 받아들이고, 다른 아이들과 비교하지 않으며, 자녀에게 긍정적인 피드백을 제공하는 것이 중요합니다. 학부모는 자녀가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며, 다른 학부모와의 비교나 질투를 피하는 것이 자녀의 건강한 발달에 도움이 됩니다.

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이유 없이 특정 사람이 싫다는 감정은 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 몇 가지 가능한 원인은 다음과 같습니다:

첫인상: 처음 만났을 때의 인상이 나쁘게 남았을 수 있습니다. 첫인상은 종종 무의식적으로 형성되며, 이후에도 쉽게 바뀌지 않을 수 있습니다.

트리거: 그 사람이 특정한 행동, 말투, 외모 등이 과거에 나쁜 경험을 떠올리게 할 수 있습니다. 이러한 경우, 그 사람 자체보다는 과거 경험과 연결된 감정이 영향을 미칠 수 있습니다.

자기 투영: 때로는 자신의 내면에 있는 불편한 감정이나 결점이 다른 사람에게 투영될 수 있습니다. 이 경우, 그 사람의 특정 특성이 자신의 약점이나 불편한 점을 상기시킬 수 있습니다.

사회적 비교: 그 사람이 자신보다 더 잘나거나, 더 많이 가진 것처럼 느껴질 때 질투심이나 열등감이 생길 수 있습니다. 이런 감정은 그 사람을 이유 없이 싫어하는 감정으로 나타날 수 있습니다.

성격 차이: 그 사람의 성격이나 행동이 자신의 가치관이나 성격과 맞지 않을 때 불편함을 느낄 수 있습니다. 이러한 경우, 그 사람과의 상호작용 자체가 스트레스로 다가올 수 있습니다.

이러한 감정은 자연스러운 것이며, 스스로를 이해하는 과정에서 중요한 단서가 될 수 있습니다. 자신이 왜 특정 사람에게 부정적인 감정을 느끼는지 파악하고, 이를 통해 자신을 더 잘 이해하고 성장할 수 있는 기회로 삼는 것이 좋습니다.

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Managing Interpersonal Challenges

In life, we sometimes encounter people who make us feel uncomfortable without intending to. They ask too many questions, are overly curious, and sometimes you can sense dishonest jealousy and envy in their eyes. These moments often feel palpable.

Do you have people who take you lightly? Have you experienced friends, colleagues, or fellow parents who are envious without reason? Have you ever lost your composure and let your anger take over when dealing with rude people, or have you bottled up your emotions and stressed silently? Today, I will introduce you to a method to ensure no one can treat you lightly. This method will strengthen your interpersonal relationships both academically and daily, so no one can easily dismiss you.

Throughout my career, I have dealt with many students and parents and participated in various social volunteer activities. Over time, I have smoothly navigated interpersonal relationships with my own philosophy. I love learning, so I have done a lot of research on emotional intelligence and conflict resolution. Harvard's precise methods have been instrumental in my interpersonal relationships, and I continually update my knowledge.

Content Courtesy: Harvard Business Review

Live Your Best Life (Joyce Kim, Ivy Consulting)

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